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楼主 月光百雪
月光百雪
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2019-07-09 14:36 来自 Android客户端 浏览 : 59990 回复 : 380
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月光百雪 编辑于 2019-08-03 14:00
  • • 丁香热议——卫生院的真实情况,可能和你想象的不太一样

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wh0231
wh0231
小儿神经内科
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说了这么多,最终意思就是所有人都不如你,你学的就是最正确的。记住人无完人,你的导师可能在某些方面比你的主任强,但是有些地方他也有短板。你能力这么强为什么没有留到省级医院?,还是你能力不够,努力吧少年。


2019-07-11 09:46 来自 iPhone/iPad客户端
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歧黄梦醒
歧黄梦醒
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因为有过类似经历,特意抽出时间分享一下。

一、病因:你的问题在于太过自信,以至于在你的同事和领导眼中变成了骄傲。这种发自内心的骄傲,不是你想掩盖就掩盖得了的。你的一言一行都会让你的领导和同事觉得受到了冒犯。他们没有得到一个新人对老人应有的尊重。领导需要这份尊重,才能够很好的管理科室,一个骄傲的人是不能够被说服的,只能够通过一些极端的手段打服。同事需要尊重才能够与你平等的合作,同事们是乐于看到你的骄傲被粉碎的。当全世界都与你为敌的时候,一定是你出了问题。


二、治疗:

1.空杯心态。过去的辉煌,让它留在过去,现在一切从零开始。到一个新单位,最开始几个月,甚至是半年,都不是急于表现自己的时候,要有一个初学者的心态。学习医院的规章制度、病例书写格式,了解科室的优势和不足,熟知同事和领导的性格特点、优点和缺点。当大家都接受你以后,才会肯定你的优点。这时候才是你开始发光的时候。

2.要么狠,要么忍,要么滚。真正的狠人:院长,我的主任和同事都是垃圾,你给老子一个科室,老子给它做成全院第一!扪心自问:我行吗?不行,不够狠,还想继续在这个单位待下去,就必须学会谦虚。这种谦虚不是装出来的,而是要踏踏实实的肯定自己的不足,在这种心态下,你才能发现领导同事的优点,向他们学习。才能获得别人的肯定。智商让你找到工作,情商让你晋升。一个合格的领导,能够接受年轻人认真的改变。温室里娇艳的花朵,把它移栽到野外,它能活吗?一部分取决于环境。如果你改变了,环境没有改变,那么可能要考虑跳槽,如果你不想改变,那么建议你尽快跳槽,越早越好,因为你没有“狠”的资本。或者你走不了,而又特别厌恶环境,那么就需隐忍,不断的学习成长,等你足够狠的时候,或走或留都随你。当问题发生的时候,我们要找到这个问题的原因,去从根子上解决它,才能够让自己获得真正意义上的成长。技术只是医生工作的一部分,同事关系、医患关系同样重要。

3.路遥知马力,日久见人心。如果你是一块金子,花时间证明你的价值。


(看到这个帖子热度很高,我专门写了一个主帖,有兴趣的同道可以点击我的头像查看)


2019-07-11 12:57 来自 Android客户端
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简直是放屁!省医到地方三甲差距是有,但你说们病历在省里当模版到地方三甲变最差这个有点吹牛B!把病历拿出来大家评评!硕士今年刚毕业,临床实战很牛B吗?有点难以置信!有些医学生刚刚进入临床往往还沉尽在高学历的自淫!自满中!医学是实践性和经验性超强的学科!请收下你自以为是的傲骄和虚荣!三甲医院的从事多年临床工作的医生身上有很多值得你学习的地方!
2019-07-11 11:47 来自 Android客户端
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